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做人与做事——工作中的一点感悟
2017-09-28 10:27:09 来源(作者): 全州县档案局 王闫芳     发布:gxda

    为了加快档案数字化扫描进度,我单位最近请了一家公司来协助做扫描工作。看他们员工上班的不同表现,非常有感触。
    该公司在我单位的负责人是个五十出头的大姐,人称袁姐,看起来十分爽利,做事也是风风火火的,很有原则性,不仅严格执行各种规章制度,还经常任劳任怨加班加点干活。她手下还有两个临时工大姐,都是四十岁左右年纪,一胖一瘦。一开始倒也还认真,不懂就问,有时候还拿个小本子记下来。听袁姐说,这两个临时工电脑基础知识很差,学起来很辛苦,但是学习态度不错,多调教一阵子,应该可以熟练使用扫描仪扫描普通档案。
    做了半个月后,二人就开始有了差距。瘦姐比较走心,一开始频频犯错,不懂就问,虽然学得辛苦,但是终于磕磕绊绊地能够独立扫描。胖姐则一直做得不太顺利,反复在同样的问题上犯错。可能是看见瘦姐越做越熟练,胖姐有些沉不住气。这时候,袁姐又招了个年轻小伙子进来帮忙扫描。小伙子是读过大学的,学习能力自然强得多,基本是一点就通。胖瘦大姐需要学上一两个星期的基础课程,小伙子几个小时就融会贯通,直接进入工作状态,扫描效率碾压两个大姐。
    这下胖姐更加沉不住气了,但是她并没有把精力放在如何提高自己工作效率和工作质量上,而是不断地嘀嘀咕咕,埋怨这个,指责那个。一会儿说瘦姐扫描的文件很多错漏,气呼呼地说都是瘦姐拖自己后腿;一会儿又说这工作太麻烦了简直不是人干的。袁姐一开始还好言开解,谁知道胖姐反而更加来劲,骂骂咧咧地说不干了。
    这下袁姐发火了:“想不干就早点说,这时候说算什么?又不是很难的事情,用点心就不会那么多问题了!”
    胖姐听到袁姐说她,不仅不反思自己的不妥之处,反而阴阳怪气地说:“哟,现在有了年轻小伙子来干活了,你高兴了,就想赶我走了?”
    这话一出口,袁姐勃然大怒,呵斥道:“你这是什么工作态度?自己工作不认真,倒过来怪罪别人做不好?如果不想做,可以不做!说这样的话是什么意思?”
这场冲突的结局是胖姐当天下班就真辞职走了。我开始听到他们高声争执,有些纳闷,下班后袁姐把事情来龙去脉大概讲述了一遍,余怒未消地说:“一开始不会做其实没关系,但是做错了要长记性。这个胖姐每次都犯同样错误还不记得改正,从来不动脑筋想想怎么样才能让自己做得更好,只会不停挑别人的错处,说别人不好。这样的人,人品有问题,认识有问题,去哪里做事都不会受欢迎的。”
    听袁姐批评胖姐,瘦姐也怯生生地跟着说了几句话:“好几次我扫描到一半,转身去拿点别的什么东西,她走过来不问清楚就把我电脑给关了,结果害我全部重新扫描。和她说一声,她还生气,也不承认自己关了电脑。”
    袁姐接着又说:“好几次胖姐还当着我的面骂小廖(瘦姐),不停地说她做得不好,说她很多扫描的文件有问题需要纠错,还威胁她说自己不会帮她任何一点忙。但是她自己又做得多好?每次扫描都出错,好多文件干脆没有扫描进去,我还得帮她一本本地核对重新补扫,严重拖我们的进度。做事之前先学做人!这样的人,要人品没人品,要本事没本事,有几个老板会喜欢?”
    这件事在单位里并没有激起多大的水花,袁姐很快又招了一个有电脑基础的女孩进来干活,据说工作态度和效率都很好。他们的工作很快又进入了正规。
    但是辞职的胖姐却很快后悔了。袁姐告诉我,没过两天,胖姐又打电话给她,不停赔笑脸,想回来继续干活。估计是在其他地方求职碰了好几次壁,又想起这里的好。袁姐没搭理她,而且那个新招进来的小伙子不仅学习能力强,工作态度也非常认真,袁姐考虑进一步培养他,尽量为他在自己公司里争取一个正式的工作。
    听袁姐说了这件事情的后续,我有些感叹。按照胖姐这样的为人处事方式和学习态度,估计以后还会在社会上屡屡碰壁。如今随着科技的发展,大量不需要技术含量的工作岗位被人工智能设备所替代,人力被解放出来,职场竞争越发激烈。如果没有太强的工作能力,又不肯虚心学习,反而把一切都怪罪到外人身上,怨天尤人而不思进取。这样的人,迟早会落到被职场淘汰的下场。到那时候,生活之困窘可想而知。
    做事之前先学做人,做人态度端正了,才能做好自己的分内事。这条准则,对我们而言也同样适用。



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